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安徽省宿松中學2019年公開招聘教師面試方案
類別:招考信息 時間:2019-4-19 11:23:20 稿源:本網 發布:admin 閱讀數:

  根據《安徽省宿松中學2019年公開招聘教師公告》,為做好宿松中學2019年公開招聘教師面試工作,特制訂此方案。

  一、面試工作原則

  面試工作由縣教育局、人社局組織實施,并堅持以下原則:

  1.公開公平,競爭擇優。

  2.統一規范,有效監督。

  二、面試對象

  2019年3月27日在宿松中學網站公布的具備2019年宿松中學教師招聘面試資格的人員。面試對象于2019年4月26日下午17:00前到宿松中學領取面試通知書。

  三、面試時間和地點

  1.面試時間

  2019年4月27日。

  2.面試地點

  見面試通知書。

  四、面試組織

  1.面試評委的組建根據學科崗位分組,每個面試室設評委7人(其中確定1人為主評委),同時設監督員、計時計分員和引導員等其他工作人員若干名。

  2.面試評委和工作人員的崗前培訓。面試實施前,按規定對抽選的面試評委和工作人員進行崗前培訓。通過培訓,進一步熟悉面試程序和要求,掌握面試技術與尺度,統一面試標準。面試當天,按規定對面試評委和工作人員進行封閉管理。

  3.參加面試考生報到和抽簽順序。參加面試的考生須持面試通知書、本人有效居民身份證,按面試通知書規定時間到規定地點報到,接受工作人員的統一封閉管理。面試考生采取抽簽的辦法確定面試順序。

  五、面試內容和方法

  1.面試由課題組(命題組)按招聘崗位相應學科教材分別確定1個課時的內容。

  2.面試采取無生上課方式進行,滿分100分。評委通過聽課的方式進行測評,主要考察面試人員的教育教學水平和綜合素質能力、儀表舉止等。面試考生按分組抽簽順序提前40分鐘備課,每位考生上課時間不超過20分鐘。

  3.面試成績的評定。每位評委根據面試考生的上課情況,獨立評定每一個測評要素的得分,并得出合計分數,對合計得分為90分以上或60分以下者,應在備注欄記錄該考生面試中的突出表現或較差表現。面試結果的評定:對7位評委評出的分數,去掉一個最高分和一個最低分,剩余分數相加后除以5所得出的平均分(最后得分保留小數點后兩位小數,第三位小數按四舍五入的方法計算),即為該考生的面試成績。

  4.面試成績的公布。由計時計分員按照規定的計分方法,計算出考生的成績,現場監督人員復核后,送主評委審核確認,待下一位考生面試結束后由主評委向前一位考生公布測試成績。

  5.面試成績低于70分(不含70分)的考生,取消進入下一環節資格。若出現成績并列的情況,成績并列人員在同一學科崗位面試全部結束后立即進行加試,加試采取結構化面試方式進行,加試時間每位考生不超過10分鐘。

  六、體檢、考察人員的確定

  面試工作結束后,按公布的崗位招聘計劃數1:1的比例,從高分到低分等額確定各崗位擬參加考察、體檢人員名單。2019年5月5日前在宿松中學網站公布參加考察、體檢人員名單。

  七、有關要求

  1.對參與面試的工作人員進行嚴格的資格審查,凡參加面試工作人員有屬于國家規定情形需要回避的,必須實行回避。

  2.制定面試工作的具體實施細則,健全完善重要環節的操作程序和工作規范。

  3.建立和完善面試工作的責任制度,認真落實責任制和責任追究制,切實防止和杜絕各種不正之風,保證面試工作的公平、公正。評委和工作人員應認真履行職責,嚴格遵守工作紀律和有關保密規定;對面試過程中出現的突發事件,按相關規定處理;對違反人事考試紀律的工作人員和考生,依據《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》追究責任,嚴肅處理。

  聯系電話:宿松中學 0556-7836585

  宿松縣教育局 0556-7813475

  宿松縣人社局 0556-7849317

  宿松縣教育局 宿松縣人力資源和社會保障局

  2019年4月19日


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